1、數(shù)據(jù)涵蓋國家（地區(qū)）數(shù)量

境外勞動力市場行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及境外消費水平數(shù)據(jù)須涵蓋至少45個國家（地區(qū)）。

2、境外勞動力市場行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)

（1）數(shù)據(jù)涵蓋崗位

提供財務管理類崗位；行政、人事管理類崗位；市場營銷類崗位；地面服務保障類崗位。

（2）專業(yè)崗位薪酬水平數(shù)據(jù)

提供境外營銷機構所需各專業(yè)崗位，在當?shù)匦袠I(yè)內薪酬水平數(shù)據(jù)、近年薪酬增長幅度等。

各崗位不同資質、技術水平及經(jīng)驗的細分薪酬水平數(shù)據(jù)，至少包括助理級、主管級、經(jīng)理級、總經(jīng)理級。

包含各崗位薪酬水平25分位值、中位值、75分位值、平均值等。

所需崗位薪酬水平數(shù)據(jù)為整體薪酬水平，包含符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)及風俗習慣的工資、獎金、津補貼等，未代扣個人應繳納保險、稅收的應發(fā)合計數(shù)。

薪酬水平數(shù)據(jù)使用當?shù)刎泿呕蛎涝戎当硎尽?o:p>

同一國家內不同地區(qū)或城市，薪酬數(shù)據(jù)水平有較為明顯差異時，須按采購方需求城市分別提供客觀有效的薪酬數(shù)據(jù)。

（3）當?shù)貏趧恿κ袌龇治?o:p>

提供境外當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平概況、需求崗位勞動力市場供需簡要分析、最低工資標準以及稅收和社會保障情況。

（4）薪酬設定參考信息

提供當?shù)匦匠暝O定在法律、習慣等方面的信息與建議。

3、境外消費水平數(shù)據(jù)

提供當?shù)鼐用裣M價格指數(shù)等信息，為從中國境內外派至境外工作的員工制定各項津補貼標準提供參考依據(jù)。此類數(shù)據(jù)涉及在當?shù)厣钏匦璧母黜椯M用開支，包括但不限于房屋租賃、飲食、交通、通訊、醫(yī)療以及當?shù)匕踩蝿莸确矫妗?o:p>

4、供應商客服人員配置

需為國航配備2名客戶服務人員。協(xié)議期內需保證人員的穩(wěn)定性，如更換人員，需至少提前30個工作日（含）書面告知國航。

5、供應商響應時效

（1）對于國航訂單產品，應在收到訂單后24小時內，回傳確認

（2）對于國航的咨詢服務業(yè)務，應在接到

6、驗收

對于出現(xiàn)交付產品內容與項目標準要求不符的，供應商應在接到國航書面告知后5個工作日內（含）進行更正，經(jīng)過3次更正后仍然不符，視同為逾期交付，并承擔以下違約責任：

（1）每延期1個工作日，供應商應向國航支付該訂單逾期履行部分產品金額1‰的違約金，但違約金的總數(shù)不超過該訂單逾期履行部分產品金額的10％；

（2）如果延期超過30個工作日（不含），國航有權解除訂單直至解除本協(xié)議。

（3）如國航因上述第（2）條的規(guī)定解除訂單或終止本協(xié)議，供應商應依國航的指示退還或銷毀所有與本協(xié)議相關的文件、資料和數(shù)據(jù)，并依照本協(xié)議的約定賠償國航由此而引起的損失。

7、其他

      供應商數(shù)據(jù)庫中若新增地點數(shù)據(jù)，需提供更新后的名錄。供應商數(shù)據(jù)庫中未能覆蓋的國航目標城市，需提供相應的參考替代城市建議。